El portal de búsqueda de empleos líder en Latinoamérica lanza un servicio de vanguardia enfocado en construir y comunicar la imagen empleadora de las empresas.
Bogotá, julio 27 de 2010. Históricamente las áreas de Recursos Humanos de las compañías tenían que enfrentar grandes desafíos y mayores responsabilidades a la hora de crear su imagen, siendo este aspecto algo sumamente importante para la atracción y el reclutamiento de nuevos talentos. Los candidatos tenían muy poco o casi nulo nivel de acceso para conocer más acerca de las empresas donde querían laborar. Como herramienta clave para alcanzar dichos fines, ZonaJobs lanza al mercado su nuevo servicio www.employerbranding.com.co, un servicio creado para lograr el posicionamiento de las compañías como marcas empleadoras atractivas donde trabajar.
Valiéndose de la experiencia y los recursos tecnológicos e innovadores que posee ZonaJobs como plataforma online experta en el área de Recursos Humanos, Employer Branding busca, mediante el aporte de Mercadeo a los Recursos Humanos, generar una serie de iniciativas que consigan la creación de una identidad atractiva y diferencial como el punto máximo que toda compañía debe alcanzar.
Lograr una posición de líder como empleador, permite a las áreas de Recursos Humanos obtener una buena performance en dos indicadores clave en la gestión de talentos: mejores candidatos para sus búsquedas activas y menor rotación del personal.
“En Colombia poco hemos oído sobre esta estrategia, solo algunas empresas vanguardistas como McDonald´s, Easy Colombia, Siemens, entre otras, ya han lanzado a través de ZonaJobs campañas de Employer Branding que les han resultado sumamente positivas en la consecución de hojas de vida específicas que cubren sus necesidades de reclutamiento”, señala Hernán Torres Gerente General de Dridco Colombia, propietaria de ZonaJobs. “Hemos dado en el clavo con este servicio ya que la comunicación empresa–candidatos ha cambiado mucho, hoy la nueva Generación Y está acostumbrada a otro tono en el mensaje y a otros medios no tradicionales de comunicación. Nuestro servicio de Employer Branding si bien no construye la reputación de una empresa, acerca la imagen y reputación de las empresa a los candidatos, muestra a las empresas más accesibles dentro del mercado laboral” agrega Torres.
Para Eliseo Sánchez, Gerente Comercial de ZonaJobs, “la iniciativa nace ante la necesidad de muchas empresas de diferenciarse de la competencia para poder comunicar los valores, misión y visión de la empresa además del proyecto puntual que tenga la empresa a los candidatos y generar una reputación corporativa. Employer Branding de ZonaJobs, nos ayuda a seguir posicionándonos como líderes en lo que se refiere a soluciones de recursos humanos para empresas”.
Entre las tácticas que ofrece Employer Branding a sus clientes para llegar al segmento de candidatos deseado de manera atractiva y convincente, se destacan la elaboración de un mensaje adecuado a través de los medios que hoy logran mejor eficacia como el envío de e-mail marketing segmentado, estrategias dentro de las Redes Sociales, acciones publicitarias de marketing online en buscadores (SEM); generación de material creativo por parte de ZonaJobs, Mobile Advertising (celulares), desarrollo de minisitios específicos, SEO (optimización de las secciones de recursos humanos de los portales de las empresas dentro de los principales buscadores), y otras tácticas que en conjunto funcionan creando un efecto pinza para captar la atención e interés de los futuros empleados de las empresas. No solo las empresas de renombre pueden acceder a este servicio sino que el servicio de Employer Branding también es conveniente para empresas medianas y pequeñas y otras en expansión que buscan un lugar en el mercado laboral para atraer a los mejores talentos.
Para más información puede visitar: www.employerbranding.com.co
26
May
De lo táctico a lo estratégico: el nuevo rol de gestión humana en las organizaciones de hoy
Artículo publicado por ZonaJobs
III Congreso Mundial de Recursos Humanos
Montreal, Canadá – Septiembre 27 – 29 de 2010
Bogotá, mayo 26 de 2010. Colombia ha demostrado una clara evolución en el rol de las áreas de gestión humana, que han pasado de ser unidades básicas de gestión para convertirse en actores estratégicos que contribuyen a los resultados de negocio. De acuerdo con la Encuesta Salarial Human Capital 2010 – 2011, el 81% de las empresas encuestadas coinciden en que este papel indispensablemente tiene que ser estratégico en pro de alinear a las personas con los resultados organizacionales y facilitar la sostenibilidad y crecimiento futuro de la empresa. Esto fortalece la tesis de que las áreas de gestión humana en el mediano y largo plazo buscarán conformar equipos de alto desempeño que jugarán un rol asesor para que los líderes organizacionales lleven a cabo la estrategia a través de las personas.
En este sentido, conocer y analizar tendencias y mejores prácticas a nivel mundial en términos de la gestión inteligente y efectiva del talento, se convierte en una prioridad para las organizaciones que buscan reinventarse bajo este nuevo concepto y propiciar caminos de eficiencia e innovación al interior.
Bajo este contexto Human Capital, firma de consultoría colombiana experta en gestión humana y el Canadian Council of Human Resources Associations (CCHRA) tienen el honor de presentar, en su calidad de Grupo Oficial para Colombia (www.hr2010.com/HumanCapital) y organismo anfitrión respectivamente, el XIII Congreso Mundial de Recursos Humanos de la WFPMA, que se llevará a cabo en Montreal, Canadá del 27 al 29 de septiembre de 2010.
HR Sin Límites, título de este evento internacional, nos lleva a explorar el Recurso Humano más allá de las fronteras, más allá de la profesión, más allá de la organización y más allá de sus propios límites. Los asistentes tendrán la oportunidad de conocer la visión de expertos internacionales a través de conferencias plenarias y charlas simultáneas con cerca de 3500 profesionales que aprovecharán esta oportunidad para perfeccionar sus competencias e intercambiar ideas con sus colegas de todo el mundo gracias a un programa que ofrece temas diferentes y únicos.
Líderes de las compañías más grandes del mundo, experiencias de organizaciones que han marcado hitos como el Circo del Sol y algunos de los deportistas más laureados de la historia, son sólo algunos ejemplos de este amplio portafolio de conocimiento que ofrece el Congreso Mundial de recursos humanos.
Human Capital, el grupo Oficial en Colombia para el evento, busca propiciar y promover espacios de discusión que permitan generar una Comunidad alrededor de los temas asociados a la gestión del talento en las organizaciones de hoy. En este sentido será importante potenciar la participación del país y ofrecer a sus asistentes la oportunidad de participar en conversatorios alrededor de los temas que se van a tratar en Congreso con el fin de aprovechar al máximo los contenidos que allí se presentarán y estar preparados para importar una nueva visión y las mejores prácticas en gestión humana para marcar un diferencial en el mercado colombiano.
Acerca de Human Capital
Firma de consultoría líder en el desarrollo de soluciones en Gestión Humana, filial del grupo español Seeliger & Conde. Cubrimos integralmente el mapa estratégico de gestión humana (Remuneración Estratégica, Desarrollo Humano, Conciliación Vida – Trabajo, Outsourcing de Gestión Humana, Efectividad Organizacional y Comunicación Estratégica), fundamentados en las mejores prácticas de mercado y con el respaldo de un equipo de consultores expertos. Nuestra lista de clientes incluye alrededor de 600 compañías nacionales y multinacionales, pertenecientes a 20 sectores de la economía. La operación de Human Capital se hace extensiva a América Latina.
Contacto:
María Paula Ospina P.
Gerente de Comunicación Estratégica Human Capital
Tel: 6461555 ext 124
Email: mospina@humancapital.com.co
Fue establecido por la Corte Suprema
La Corte Suprema de Justicia dio su aval a la utilización de un tope en el salario base sobre el que se calculan las prestaciones por accidentes de trabajo. Lo hizo teniendo en cuenta un artículo de la ley 24.557 que establece que en la fórmula que define la cuantía de las prestaciones se consideran “las remuneraciones sujetas a cotización” a la seguridad social. En el caso en cuestión -una demanda interpuesta por el ex futbolista Alfredo Berti contra el club Boca Juniors- se reclamaba la inclusión, en esa fórmula, de los premios y la prima cobrados por el jugador.
En rigor, lo que hicieron los jueces de la Corte fue dejar sin efecto la sentencia dictada en segunda instancia, en cuanto le daba la razón al reclamante en ese punto, y enviar nuevamente el caso a la Cámara de Apelaciones del Trabajo para que una de las salas dicte “un nuevo pronunciamiento” de acuerdo con las pautas señaladas en el fallo.
La sentencia no declara la inconstitucionalidad de esa disposición legal sobre el tope, porque eso no había sido pedido en la demanda, y los jueces tampoco decidieron resolver de oficio tal cosa. “Podría llegar un caso a la Corte en el que se estudie la constitucionalidad o no del tope salarial para el cálculo, pero con este fallo los jueces ya están anticipando cuál es su posición”, interpretó un abogado consultado por LA NACION.
En el momento en que ocurrió el hecho que originó el juicio -el año 1997- tanto los aportes personales como las contribuciones de las empresas a la seguridad social se calculaban como porcentajes del salario, pero hasta un ingreso máximo de $ 4800. Luego la situación cambió y, actualmente, ya no rige un tope salarial para las contribuciones que hacen los empleadores, en tanto que semestralmente se actualizan los salarios máximos sobre los que se pagan los aportes personales. Siguen existiendo, por otra parte, pagos de las empresas a sus empleados de carácter no remunerativo (no sujetos a aportes sociales).
Silvia Stang
LA NACION
http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1256186
Independientemente de cuáles sean las preguntas, bien sabemos que no hay ninguna que sea fácil a la hora de una entrevista para un empleo. Se trata de una situación en la que, lejos de ser una charla informal con un amigo/a, nos sentimos observados y sabemos que cada respuesta nuestra va a ser muy tenida en cuenta por el entrevistador.
Aquí te presentamos algunas de las preguntas que suelen hacer los selectores de personal a sus candidatos, para que estés más preparado a la hora de mantener una entrevista. Seguir leyendo…
Tenemos el orgullo de presentar la nueva herramienta de Búsqueda en Base 2.0, la forma más innovadora con la que las empresas podrán buscar de manera sencilla e intuitiva, candidatos en nuestra base de más de 1.500.000 de registrados.
La Búsqueda en Base 2.0 permite llegar más rápidamente a los candidatos calificados ideales. En tiempo record Búsqueda en Base 2.0 permite explorar la educación, historia laboral, y el HV completo de los candidatos más adecuados a las variables de filtros aplicadas para el perfil.
Este 2009 está llegando a su fin, y como consecuencia comienzan a llover las cenas de despedida del año en curso y sin ir más lejos la de la propia empresa.
Es un evento crucial, donde estaremos en contacto con los restantes empleados de todo rango y nivel jerárquico. Es una símil extensión de la jornada laboral, y que sin ir más lejos debemos actuar de manera correcta para mantener la buena imagen que hemos conseguido a lo largo del tiempo.
Los especialistas aseguran que entre los datos a tener presente durante el evento, se encuentran:
Participar ante todo. No es bien visto, ausentarse en estos momentos. Si la empresa, a través de un gran esfuerzo, organiza estos eventos es por que pretende que todos sus empleados asistan. Evita excusas, y ¡participa!
Asimismo, durante la fiesta no te aísles. Hay más gente invitada que tus colegas de trabajo cotidiano, y una gran oportunidad para codearse con personas de las que seguro podrás llevarte buenas ideas, cometarios, y consejos. El alma de la fiesta es sin dudas la integración entre los invitados.
Brindis moderado. Como es de esperarse en una fiesta, el alcohol estará presente. No es aconsejable consumir en demasía, controlate para no llegar al punto de no ser concientes de aquello que decimos o de actuar de manera que después tengamos que arrepentirnos.
Fotografías. Aquí hay un dilema, hay quienes que apoyan la idea de retratarse en este tipo de eventos y quienes la desestiman por completo. Con la proliferación de las redes el compartir fotos es moneda corriente, evita situaciones que puedan dar lugar a publicación de tu persona en poses incómodas. Lo que si tienes que tener en cuenta que ante todo debes comportarte, y así no te importará que te tomen fotos pues en todas saldrás de manera intachable.
Evitar temas conflictivos. No es la ocasión indicada para hablar sobre asuntos ásperos, o que generen polémica. La multiplicidad de personas hará que haya también multiplicidad de opiniones/puntos de vista diferentes, y puede ser que tu comentario sobre dicho tema no sea del todo bienvenido. Sé diplomático y evítalos.
Por último, disfruta cada momento del evento, se trata de una celebración y como tal está planificada para divertirse y pasar un grato momento. Así como también, aprovecha para sacar el mayor provecho posible a nivel profesional.
Las motivaciones para que una persona de 50 años busque trabajo hoy en día son muy distintas a las de un joven de 20 años que recién está comenzando en su carrera profesional. Muchas veces por comodidad, necesidad, miedo o desmotivación, las personas de esta edad dejan de participar activamente en la búsqueda laboral.
Igualmente, no hay que olvidar que las mismas son parte de una elite muy importante para la búsqueda de posiciones senior dentro del mercado laboral. Las personas mayores de 50 años se destacan por cualidades fundamentales para este tipo de posiciones, como lo son la experiencia y el liderazgo. A continuación listamos algunas técnicas a tener en cuenta si eres mayor de 50 años y te encuentras buscando trabajo actualmente:
Existe una clara relación entre quienes tienen su HV completa y actualizada y aquellos que consiguen empleo.
La correlación es fuerte: cuanto mejor esté mi carta de presentación más chances tengo de ser elegido por las empresas.
La calidad, cantidad y precisión de la información que vuelcas en tu HV habla sin más de tu persona.
Las HV actualizadas recientemente se listan antes que las desactualizadas en las interfaces de los empleadores.
Las empresas de Colombia quieren ingenieros de Sistemas con amplia experiencia, que cuenten con certificaciones claves en tecnología. Pero, además, que se expresen bien, de forma oral y escrita. Incluso, son evaluados por su perfil de las redes sociales.
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Hola, quería comentarles 2 funcionalidades nuevas para anunciantes que les pueden ayudar en sus procesos de selección de personal:
1-Desde el listado de postulantes a un aviso o desde su BaseJobs pueden exportar las hojas de vida que seleccionen en formato PDF. Lo pueden hacer de a uno o en grupo seleccionando todos lo que quieran.
Para poder visualizar las hojas de vida únicamente necesitan el Acrobat reader.
2- La otra novedad es que ahora tienen un acceso más directo a todos las hojas de vida adheridas a su BaseJobs.
Durante Octubre les vamos a contar nuevas funcionalidades para empresas y postulantes que están muy buenas.
Saludos a todos.
